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人力資源策略:

1.計劃性幹部/重點人才培育與輪調,加速人才發展
2.適才適所,確保組織人力架構之彈性與專業
3.持續技能導向認證機制與激勵,強化人才管理
4.多元學習資源,深化知識/技術傳承與主動學習文化
5.逐步建構友善職場,促動員工關係,營造組織活力
6.有限資源下推動符合組織價值之企業社會責任(CSR)
 
訓練類別:


     
 
台惟工業股份有限公司